Existem várias formas de prevenir o assédio moral no trabalho, mas a principal é a informação. Garantir que todos saibam o que é assédio moral, e quais são os comportamentos e ações aceitáveis no ambiente de trabalho, contribui para a redução e até mesmo para a eliminação dessa prática.

Garantir um espaço que possa acolher denúncias relacionadas a assédio moral no trabalho é também um passo importante para combatê-lo. Mas o que fazer quando o assédio ocorre? O empregado deve comunicar a situação ao superior hierárquico do assediador, ao setor de recursos humanos, ou à ouvidoria. Caso não tenha sucesso na denúncia, deve procurar o sindicato profissional ou o órgão representativo de classe ou a associação, a fim de avaliar a possibilidade de ingressar com ação judicial de reparação por danos morais.

Fonte: Facebook do TSTJus