São Paulo, novembro de 2021 - Universitários de marketing, direito, engenharia, farmácia e mais vinte áreas terão a chance de conquistarem o seu estágio nas divisões de saúde humana e animal de uma das mais conceituadas empresas farmacêuticas de inovação do mundo, a MSD (Merck Sharp & Dohme) .

A edição 2022 do programa de estágio da MSD está com as inscrições abertas até o dia 16 de novembro e podem ser realizadas pelo site da 99 Jobs, neste link.

Para concorrer a uma das 28 vagas, sendo 50% destinadas às pessoas pretas, o universitário deve se formar em dezembro de 2023, junho ou dezembro de 2024. A contratação será de até dois anos, variando conforme o contrato com a instituição de ensino e com probabilidade de efetivação, após o término do período. As vagas estão distribuídas em quatro cidades do Brasil: São Paulo (Capital), Cruzeiro (SP), Joinville (SC) e Montes Claros (MG),

"Na MSD, a permanência no cargo depende do desenvolvimento de cada estagiário e de ter uma posição aberta no momento adequado. No histórico da empresa, há mais de 100 colaboradores que iniciaram suas carreiras como estagiários aqui, alguns chegando à posição de gestão", comenta Andres Massoni, diretor de RH da MSD Brasil.

Os estagiários contratados terão bolsa auxílio com valor que varia entre as vagas e a região, além de assistências médica e odontológica, auxílio farmácia, vale refeição ou refeitório na unidade, seguro de vida e vale transporte ou estacionamento subsidiado pela companhia. A MSD também oferece curso de inglês para os estagiários que não são fluentes no idioma.

Com o término das inscrições, começam as fases de análise de currículos, entrevistas e testes que acontecerão entre novembro e dezembro deste ano. Em janeiro será o processo admissional e o início do estágio é em fevereiro.

"Um dos pontos mais interessantes do nosso programa é a Trilha de Aprendizagem, onde todos os nossos estagiários, independentemente da área de atuação, têm acesso às palestras e workshops, desenhados exclusivamente para eles, conduzindo o desenvolvimento e preparando-os para se tornarem colaboradores mais completos dentro da companhia", conclui o diretor de RH.

Fonte: Nathalia Encina