O eSocial foi criado para simplificar o envio das informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas. Porém, essa integração também exige mais atenção aos prazos e à qualidade das informações enviadas.

O que deve ser informado ao eSocial:
- Admissão de empregados;
- Afastamentos (doença, licença-maternidade, acidente de trabalho, entre outros);
- Alterações salariais e contratuais;
- Eventos de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) – Medicina do Trabalho;
- Férias;
- Folha de pagamento;
- Rescisões de contrato.

Principais erros cometidos pelas empresas:
- Admissão enviada após o início das atividades do colaborador;
- Dados cadastrais incorretos (CPF, nome, data de nascimento);
- Divergências entre folha de pagamento e informações enviadas ao eSocial;
- Falta de envio de férias dentro do prazo;
- Não cumprimento das obrigações relacionadas à SST.

Quais as consequências?

Fiscalização dos órgãos governamentais. Assim, irregularidades podem ser identificadas com mais rapidez, gerando autuações e penalidades.

Fique atento aos prazos!

A maioria das informações possui prazo específico para envio. Por isso, a organização dos processos internos é essencial para manter a empresa em conformidade.

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