Medida beneficia trabalhador cuja renda mensal é de até R$ 2,4 mil
Fonte: Agência Brasil Edição: Denise Griesinger foto: Paulo Carvalho/Agência Brasília
Trabalhadores com contas vinculadas ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) cuja renda familiar mensal não ultrapasse R$ 2,4 mil poderão usar os depósitos futuros – ou seja, os valores que seus empregadores ainda vão depositar em suas contas – para amortizar ou mesmo liquidar dívidas resultantes do financiamento imobiliário.
A possibilidade do trabalhador com carteira assinada somar os valores do FGTS a receber à sua renda familiar funciona como uma espécie de caução, elevando a capacidade de pagamento e, em tese, reduzindo a taxa de juros cobrada pela instituição financeira contratada.
Aprovada por unanimidade durante reunião que o Conselho Curador do FGTS realizou hoje (18), a medida regulamenta o parágrafo 27, do Artigo 20, da Lei nº 8.036, de 1990. Desde 2022, a legislação estabelece que os valores disponíveis em contas vinculadas podem ser movimentados a critério dos titulares das mesmas, mediante autorização manifesta no contrato de financiamento.
Conforme a lei já previa, a transferência do direito aos saques futuros “poderá ser objeto de alienação ou cessão fiduciária para pagamento de parte das prestações decorrentes de financiamento habitacional concedido no âmbito do [Sistema Financeiro da Habitação] SFH, [desde que] observadas as condições estabelecidas pelo Conselho Curador, mediante caucionamento dos depósitos a serem realizados na conta vinculada do trabalhador”.
A cessão e a alienação fiduciária são modalidades garantidoras de crédito. Com elas, quem assume uma dívida transfere ao credor seu direito a um bem móvel ou imóvel (no caso da alienação) ou a um crédito futuro (no caso da cessão fiduciária), pelo tempo que persistir a dívida.
Pela Lei nº 8.036, só não podem ser caucionados - ou seja, resgatados como garantia de pagamento da dívida - os valores relativos ao mês em que, eventualmente, ocorrer a rescisão do contrato de trabalho, bem como o do mês anterior caso este ainda não tenha sido depositado na conta.
Segundo o conselheiro Helder Melillo Lopes Cunha Silva, secretário-executivo do Ministério do Desenvolvimento Regional e representante da pasta no Conselho Curador, a regulamentação dos dispositivos legais já existentes faz parte das medidas que o conselho vem implementando para “melhorar as condições de financiamento habitacional, principalmente à população de baixa renda”.
O uso dos depósitos futuros do FGTS foi autorizado em setembro deste ano, especificamente para a compra de casas do Programa Casa Verde e Amarela.
“A presente medida é extremamente impactante e se soma à facilitação de acesso ao crédito para as famílias”, disse Silva ao defender a regulamentação da movimentação das contas vinculadas ao FGTS para permitir a quitação de parte das prestações de financiamento habitacional mediante a caução de crédito, caso o beneficiário necessite complementar sua capacidade de pagamento.
“O agente financeiro deverá informar ao trabalhador sobre a capacidade de pagamento com e sem a caução e o valor a ser caucionado. Por exemplo: uma família que, com sua renda, consiga um financiamento de R$ 500, mas cujo imóvel desejado exija um financiamento cujas prestações seriam de R$ 600, vai poder usar o crédito futuro a que tem direito para fazer esta complementação e acessar a este imóvel que, sem esta medida, ela não conseguiria acessar”, explicou Silva, acrescentando que o teto de R$ 2,4 mil de renda familiar bruta poderá ser revisto em breve. “Estamos propondo esta limitação neste primeiro momento.”
A resolução aprovada também estabelece que, ao conceder o financiamento, o agente financeiro poderá exigir que o trabalhador use todo o saldo disponível em sua conta vinculada ao FGTS. Além disso, a instituição credora poderá solicitar a movimentação mensal dos valores bloqueados – sendo que, de qualquer forma, os créditos futuros caucionados permanecerão bloqueados até o abatimento do valor contratado.
“Os valores bloqueados ficarão indisponíveis para demais movimentações e o beneficiário não vai conseguir sacá-los”, alertou Silva.
Saiba detalhes do funeral
Faleceu nesta terça-feira, 18/10/22, em Monte Carmelo - Srº Luiz Hilário dos Santos (Forró) aos 84 anos.
Era residente na rua Gil Pena, nº 310, bairro Santa Rita em Monte Carmelo.
Deixa a esposa: Eurides Joaquim Francisco (Em Memoria)
Deixa os filhos: Divino, Genival, Juscelino (Em Memoria), Jurandir, Carmelita, Francinete, Aliete, Juracir, Dione, Julize e Luzia sobrinhos, irmãos, netos e bisnetos e demais parentes e amigos.
Está sendo velado no Salão do velório da Funerária Pax Carmelitana, na avenida Dona Clara n 632, centro de Monte Carmelo.
Será sepultado nesta terça-feira 18/10/22 as 17h30min, para o Cemitério Municipal de Monte Carmelo.
Temática internacional gira em torno da utilização de boas práticas na cafeicultura, como a redução de gases na atmosfera, e o papel de diversos atores na conservação do bioma Cerrado
A cidade de Monte Carmelo, Minas Gerais, será palco de um evento inédito, com pauta internacional, que irá abordar as boas práticas na produção do café e a contribuição da cafeicultura brasileira para alcançar a neutralidade nas emissões de gases lançados na atmosfera.
A primeira Jornada “O Mercado e o Café Carbono Neutro” acontecerá nos dias 29 e 30 de novembro de 2022, no Espaço Vivendas, e terá como público produtores, cooperativas, exportadores, importadores, torrefadores, agentes financeiros, indústria de químicos, pesquisadores, universidades, consultores e técnicos.
Esta primeira edição tem a iniciativa da Cooperativa dos Cafeicultores do Cerrado de Monte Carmelo (monteCCer), Sebrae Minas e apoio do Instituto de Manejo e Certificação Florestal e Agrícola (Imaflora) e tem como finalidade a conscientização voltada à conservação e preservação do ecossistema, compartilhamento de ideias, evolução do conhecimento que envolve toda a cadeia do café e promover a integração entre os elos, capturando mais valor ao agro na Região do Cerrado Mineiro.
O evento tem a intercooperação e correalização das cooperativas que integram o setor cafeeiro da Região do Cerrado Mineiro, como Expocaccer, Carmoccer, Carpec e Coocacer e o apoio da Federação dos Cafeicultores do Cerrado e da Fundação de Desenvolvimento do Cerrado Mineiro (Fundaccer).
A jornada é, ainda, um convite para que cada participante seja um agente de transformação que irá contribuir na construção de um legado para um mundo mais verde, mais equilibrado, mais responsável para as futuras gerações.
A pauta, durante os dois dias de evento, gira em torno de temáticas que vão desde a conservação do meio ambiente até a evolução das boas práticas adotadas na agricultura brasileira. Uma verdadeira jornada que contempla questões cada vez mais presentes, com destaque às agendas institucionais, corporativas e mercadológicas, nacionais e mundiais, como: a) a preservação da biodiversidade do Cerrado; b) o uso responsável dos recursos hídricos e do solo; c) a racionalização do uso de fertilizantes e defensivos químicos; d) a gestão com incentivo rumo ao carbono neutro - que consiste em identificar o quantitativo das emissões de gases que provocam o efeito estufa; e) adoção de técnicas para reduzir e balancear as emissões por meio de ações de compensação e práticas responsáveis.
Cerrado Mineiro
Por que iniciar essa jornada de atitude pelo Cerrado Mineiro? A cafeicultura na Região do Cerrado Mineiro é considerada jovem, completa 50 anos, e já pratica a cafeicultura de baixa emissão de carbono, condição favorável para que se alcance as metas estabelecidas como adequadas para as próximas décadas. O Cerrado Mineiro tem a maior área de fazendas com certificação de boas práticas do mundo.
Um bom exemplo vem da Cooperativa dos Cafeicultores do Cerrado Mineiro de Monte Carmelo (monteCCer), por meio do programa Socioambiental Viveiro de Atitude, que produz e comercializa mudas de espécies nativas do bioma Cerrado para mais de 150 fazendas cooperadas e para a população em geral. Por ano, o programa tem capacidade para produzir 60 mil mudas de mais de 120 espécies, contribuindo para a preservação e proteção dos recursos naturais, no florestamento e no social. Toda a verba arrecadada com a venda destas mudas é destinada a entidades que cuidam de crianças e idosos da cidade de Monte Carmelo.
A região do Cerrado Mineiro conta com 55 municípios produtores de café e é reconhecida pela qualidade, quantidade e consistência no fornecimento do produto aos mercados nacional e internacional.
COP 27
O Brasil tem um compromisso firmado ano passado na Conferência sobre Mudanças Climáticas da ONU (COP26) de reduzir para 50% a emissão de gases até 2030, e de neutralidade de carbono até 2050. Uma tarefa que exige de todos os segmentos um compromisso permanente e propositivo para minimizar os danos causados ao planeta e avançar numa trajetória que garanta às próximas gerações segurança alimentar e climática.
O aquecimento das temperaturas alcançou índices alarmantes nas duas últimas décadas, o que tem despertado mudanças de comportamento tanto de órgãos governamentais como do setor privado. Entre 2010 e 2019 foi considerado a década mais quente da história, segundo dados da organização Copernicus, vinculada à União Europeia. A Organização Meteorológica Mundial (OMM) aponta os anos de 2016, 2019 e 2020 como os três mais quentes.
As alterações no clima em todo o planeta têm como principais vertentes as emissões relacionadas à energia e as mudanças no uso da terra. Essa última responde por aproximadamente um terço do carbono lançado na atmosfera. Daí a importância de se debater e incentivar ações agroecológicas e responsáveis envolvendo todos os atores da cadeia do agronegócio café.
É com esse foco que o Brasil chega para a edição da COP 27, que acontece entre 6 a 18 de novembro, no Egito. Segundo o Ministério do Meio Ambiente, a intenção é mostrar ao mundo a disposição para ser um centro de energia limpa e com garantia.
A 1ª Jornada “O Mercado e o Café Carbono Neutro”
O evento será realizado logo após a COP 27, com a missão de ser o primeiro da cafeicultura a tratar dos assuntos abordados na convenção. Ao trazer um panorama dessa agenda e aprofundar outros temas de interesse do produtor rural, a 1ª Jornada “O Mercado e o Café Carbono Neutro” reforça o chamado do meio ambiente para que cada parte da sociedade assuma o seu papel na redução da emissão de carbono e seja um agente de transformação no trabalho permanente de dar mais valor à terra que nos alimenta.
O evento terá debates com profissionais renomados do setor do café e outros que também atuam nas pautas de carbono, que participarão em painéis, palestras e clínicas tecnológicas definidos na programação. O formato da Jornada será trazer para os participantes proposições importantes e relevantes para a tomada de decisão no dia a dia da lavoura, clínicas práticas de aplicação das ideias e também momentos de relacionamento e troca entre os participantes.
Programação do evento:
Dia 29 de novembro
8h - Abertura
8h15 - Palestra “Economia e Agronegócio: o que vem por aí?”
9h30 - Painel 1 “Carbono neutro: Ciência, Educação, Estratégia e Comunicação”
11h - Painel 2 “Serviços Ecossistêmicos, CPR Verde, Pagamento por Serviços Ambientais (PSA) e Segurança Jurídica”
14h15 - Painel 3 “Mercado de Carbono: Qual é o incentivo pelas boas práticas?”
15h30 - Lançamento da Primeira Cooperativa de Café certificada em baixo carbono no Brasil - Rumo ao Carbono Neutro
17h - Coletiva de Imprensa
17h30- Painel “Como Comunicar os Valores do Agro Brasileiro?”
Dia 30 de novembro
8h - Clínica 1 “Valores - Biodiversidade”
9h - Clínica 2 “Valores - Uso Racional de Defensivos e Fertilizantes”
10h - Clínica 3 “Valores - Uso Racional da Água e do Solo”
11h - Clínica 4 “Valores - Social e Gestão das Propriedades”
Serviço
O que: 1ª Jornada “O Mercado e o Café Carbono Neutro”
Quando: 29 e 30 de novembro
Onde: Espaço Vivendas – Monte Carmelo, MG
Mais informações para a imprensa: [email protected]
Quer saber mais sobre o tema?
A área certificada com a Denominação de Origem tem 102 mil hectares, cerca de 4,5 mil produtores que geram uma produção média de 6 milhões de sacas de café, responsáveis por 12,7% da produção nacional. Implantado no ano de 2013, o selo de Denominação de Origem e Qualidade é uma ferramenta de rastreabilidade e valorização do café e já alcançou a marca de 1 milhão de sacas comercializadas.
O Cerrado é considerado o segundo maior bioma da América do Sul, com mais de 2 milhões de km² de área só no Brasil. Está presente em 24% do território nacional, sendo que em Minas Gerais ocupa 57% da área total do estado. Conhecido como berço das águas do Brasil, abriga reservas subterrâneas que abastecem oito importantes bacias hidrográficas, dentre elas a do São Francisco, Araguaia e Paraná. A savana ainda tem a maior biodiversidade do mundo com mais de 11 mil espécies de plantas catalogadas, das quais 4,4 mil são encontradas somente nesse bioma, como o pequi, pau-terra, barbatimão, ipê e capim-dourado.
O chamado mercado verde tem ganhado cada vez mais atenção no agronegócio brasileiro à medida que oferece ferramentas inovadoras voltadas à preservação da biodiversidade, além de possibilitar ao produtor rural uma remuneração extra por meio de ativos ambientais.
Tema de um dos painéis da jornada, os Pagamentos por Serviços Ambientais (PSA) é um mecanismo que permite a remuneração financeira por procedimentos que, até pouco tempo, eram prestados de maneira gratuita.
Promulgada em 2021, a lei que institui a Política Nacional de Pagamentos por Serviços Ambientais representou um avanço na questão ambiental e ao mesmo tempo um incentivo à adoção das boas práticas no campo. Os produtores rurais que conservam a vegetação nativa, protegem as nascentes para melhoria da qualidade da água, remoção de carbono e outras maneiras que ajudam na regulação do clima passam a ser remunerados pelo serviço.
O pagamento pode ser efetuado de diferentes formas, como repasse direto (monetário ou não), através da prestação de melhorias sociais a comunidades rurais e urbanas, compensações vinculadas a certificados de redução de emissões por desmatamento e degradação, comodato, títulos verdes ou Cotas de Reserva Ambiental.
As regras possibilitam que qualquer interessado possa pagar pelos impactos ambientais positivos, inclusive o poder público através de programa federal.
Um dos mais recentes instrumentos utilizados para o pagamento por serviços ambientais é a Cédula de Produto Rural (CPR) Verde, instituída em 2021 e que permite aos produtores comercializarem produtos associados à atividade de conservação ou formação de florestas nativas e seus biomas.
A negociação é feita com empresas, indústrias, instituição ou pessoas que queiram investir na proteção ao meio ambiente ou que precisam fazer a compensação pela emissão de gases de efeito estufa. O acordo (que envolve questões como preço, área, forma de conservação ou de plantio e mensuração dos valores dos serviços ambientais propostos) precisa ter a chancela de um órgão responsável pela certificação e validação da CRP Verde.
A estimativa do Governo Federal desde a época que o mecanismo foi lançado é de que o mercado potencial da CPR Verde movimente até R$ 30 bilhões em operações até o ano de 2024.
Ao longo da última década, o agronegócio brasileiro tem contribuído para que o país alcance as metas definidas dentro dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável instituídos pela ONU como forma de melhorar qualidade de vida no planeta, sobretudo do meio ambiente. O uso de tecnologias de baixa emissão de carbono (ABC), uso racional de defensivos e fertilizantes, entre outras técnicas, e o próprio cumprimento do Código Florestal, considerado uma das legislações ambientais mais rigorosas do mundo, são exemplos de que o setor tem feito a sua parte para alcançar resultados estabelecidos.
Até 2030, no entanto, ainda há metas a serem cumpridas e aprimoradas pelo setor. Dentre elas, destacam-se:
- alcançar a gestão sustentável (que segue os critérios e princípios de sustentabilidade ambiental, social e econômica) e o uso eficiente dos recursos naturais (gerar mais valor com a utilização menor dos recursos)
- reduzir pela metade o desperdício de alimentos per capita mundial, nos níveis de varejo e do consumidor, e reduzir as perdas de alimentos ao longo das cadeias de produção e abastecimento, incluindo as perdas pós-colheita;
- reduzir substancialmente a geração de resíduos por meio da Economia Circular e suas ações de prevenção, redução (do uso de matérias-primas e energia e do desperdício nas fontes geradoras), reciclagem de materiais e reuso de resíduos.
- zerar o desmatamento ilegal em todos os biomas brasileiros, ampliar a área de florestas sob manejo ambiental sustentável e recuperar 12 milhões de hectares de florestas e demais formas de vegetação nativa degradadas, em todos os biomas e preferencialmente em Áreas de Preservação Permanente (APPs) e Reservas Legais (RLs) e, em áreas de uso alternativo do solo, ampliar em 1,4 milhão de hectares a área de florestas plantadas;
- combater a desertificação, restaurar a terra e o solo degradado, incluindo terrenos afetados pela desertificação, secas e inundações, e lutar para alcançar um mundo neutro em termos de degradação do solo;
- mobilizar significativamente os recursos de todas as fontes e em todos os níveis, para financiar e proporcionar incentivos adequados ao manejo florestal sustentável, inclusive para a conservação e o reflorestamento.
Minas Gerais também tem sua parcela de responsabilidade quanto à situação climática atual, bem como compromissos a assumir para minimizar esses danos. O estado é o terceiro maior gerador de emissões de gases de efeito estufa, com 7,7% das emissões nacionais. Por outro lado, Minas Gerais é o primeiro estado da América Latina a aderir à campanha Race to Zero, que é uma ação global que tem como linhas gerais melhorar a vida no planeta.
O estado já tem elaborado e estruturado um Plano Local de Ação Climática que busca apontar caminhos que foram traçados a partir de quatro eixos estratégicos:
a) Mitigação - buscar frear a mudança climática por meio da redução de emissão de gases de efeito estufa. Minas firmou compromisso com a neutralidade de emissões líquidas de carbono até 2050;
b) Inovação - implementação de novas tecnologias mais sustentáveis, de melhor custo-benefício, replanejamento dos modos de pensar as cidades rumo à resiliência;
c) Adaptação - minimizar danos e aproveitar as oportunidades, contrapartidas aos impactos atuais e futuros, diminuição de prejuízos materiais e imateriais provocados pelos eventos extremos;
d) Justiça climática - desenvolvimento e direitos humanos, sustentados em princípios como distribuição de renda e investimentos; processo participativo e engajamento de comunidades vulneráveis; reconhecimento das fragilidades e reais demandas; diminuição de desigualdades socioeconômicas e territoriais, priorizando populações que tendem a ser mais impactadas.
O socorro foi feito pelos Bombeiros
PATOS DE MINAS (MG)- Na segunda-feira, 17/10/2022, as 14h18mi, na Avenida Júlia Fernandes Caixeta/ R. Odilon Pessoa.
O Corpo de Bombeiros Militar realiza atendimento a uma vítima de colisão entre caminhão e motocicleta.
A vítima, condutor da motocicleta de 28 anos, sexo masculino, encontrava-se debaixo do caminhão, consciente, apresentando escoriações generalizadas pelo corpo e uma laceração no couro cabeludo lado esquerdo.
Os bombeiros militares realizaram curativos nos ferimentos, o imobilizaram, retiraram de debaixo do caminhão e o conduziram para o atendimento médico ao Hospital Regional.
O condutor do caminhão não sofreu lesões e dispensou atendimento e disse que seguia Av. Júlia Fernandes Caixeta, que ao iniciar uma conversão a direita, para a R. Odilon Pessoa, o motociclista iniciou uma ultrapassagem pela direita vindo a colidir contra lateral do caminhão.
Dados do SUS apurados entre 2015 e 2021 preocupam especialistas
Fonte: Agência Brasil Edição: Nádia Franco foto: Divulgação/Sociedade Brasileira de Mastologia
O Panorama da Atenção ao Câncer de Mama no Sistema Único de Saúde (SUS), que avaliou procedimentos de detecção e tratamento da doença de 2015 a 2021 no Brasil, revelou dados que, segundo especialistas, são preocupantes. Com apenas 17% de alcance, o país registrou, no ano passado, a menor taxa de cobertura mamográfica para mulheres entre 50 e 69 anos. Em 2019, quando também não tinha sido representativo, o percentual ficou em 23%. A recomendação da Organização Mundial da Saúde (OMS) é que 70% da população feminina faça o exame anualmente a partir dos 40 anos.
Segundo relatório do Panorama, o estudo informa sobre pacientes diagnosticadas com câncer de mama, com base no código C50 da Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde (CID-10), atendidas no SUS de 2015 a 2021. “Para os dados do RHC [Registros Hospitalares de Câncer], foi analisado o período entre 2015 e 2020.”
O estudo idealizado pelo Instituto Avon, uma organização da sociedade civil sem fins lucrativos que defende os direitos fundamentais das mulheres, e pelo Observatório de Oncologia, analisou dados de rastreamento mamográfico, avaliando a taxa que mede a capacidade do SUS de atender a população alvo de exames de rastreamento de câncer de mama.
Foram considerados também índices de diagnóstico e de acesso aos tratamentos no Brasil, com base no Datasus, o sistema de informática do SUS. A intenção é contribuir para a elaboração de políticas públicas de saúde que permitam a descoberta precoce, o acesso rápido às terapêuticas e a tomada de decisões baseadas em evidências.
De acordo com a pesquisa, mais de 437 mil mulheres passaram por procedimentos quimioterápicos no país entre 2015 e 2021. No período analisado, o Distrito Federal (DF) teve a pior taxa de cobertura mamográfica (4%), seguido por Tocantins, Acre e Roraima, com 6%.
Com a revelação de dados que indicam deficiência de políticas públicas para a saúde das mamas durante a pandemia de covid-19, a diretora executiva do Instituto Avon, Daniela Grelin, ressaltou que é preocupante a perspectiva de mais mulheres chegarem ao SUS com diagnóstico avançado e, por isso, com menores chances de cura e de qualidade de vida. Os impactos da pandemia de 2020 a 2021, aliados à falta de prioridade em investimentos na saúde feminina, resultam em números que vão prejudicar diretamente a saúde das brasileiras nos próximos anos, afirmou Daniela.
“O câncer de mama é a principal causa de morte por câncer entre as mulheres no país e, quando descoberto em estágio inicial, tem 95% de chances de cura”, acrescentou.
Realização de mamografias caiu no período analisado pelo Panorama da Atenção ao Câncer de Mama - Rodrigo Nunes/MS
Assim como ocorreu na taxa de cobertura, os números da produção de exames também caíram. Em 2020, a realização de mamografias caiu 40% e, em 2021, apesar da vacina e da retomada de diversas atividades, a queda ficou em 18% na média nacional, na comparação com dados de 2019, período anterior à pandemia. De 2015 a 2021, foram feitos 28.255.364 exames de mamografia no SUS, entre os quais, 27.853.787 foram aprovados.
Em 2020, o Centro-Oeste foi a região com a mais acentuada queda do número de exames (50%). A Região Norte teve redução de 23% em 2020 e de 4% em 2021, comparado com o ano de 2019. Já em 2021 a maior redução foi na Região Sul (23%).
Segundo o trabalho, a diminuição de cobertura e de produção de mamografias, que é o principal exame de rastreamento e diagnóstico de câncer de mama, resulta em avaliação tardia para a chegada da população feminina ao tratamento.
Para a coordenadora do Observatório de Oncologia, Nina Melo, é fundamental conhecer o cenário local para direcionamento de ações. “O Panorama tem esse papel e é um grande aliado do gestor de saúde, tanto da esfera municipal quanto da estadual, para agir de maneira mais eficaz. O câncer de mama já tinha desafios relacionados ao diagnóstico e acesso ao tratamento e que foram potencializados com a pandemia de covid-19. Divulgar essas informações alarmantes tanto nacional quanto regionalmente é de fundamental importância”, afirmou.
Atendimentos
Os números dos diagnósticos avançados da doença no Brasil no período de 2015 a 2021 equivalem a 42% dos casos. Os casos avançados que receberam os procedimentos de tratamento em 2020 atingiram 43% e, em 2021, 45% do total de casos de mulheres que receberam tais procedimentos nos estágios 3 e 4.
No ano passado 45% das mulheres que fizeram quimioterapia para tratar câncer de mama, receberam o diagnóstico em estágio avançado. O percentual significa 157 mil casos em estágios 3 e 4. Nas mesmas fases da doença, mais de 28 mil brasileiras fizeram radioterapia para o câncer de mama.
Outra informação da pesquisa é que mais de 60% das mulheres diagnosticadas começaram o tratamento após o prazo determinado na Lei 12.732/12, que é de até 60 dias a partir da confirmação do câncer. Os dados mostram que, em 2020, o tempo médio ficou em 174 dias entre a confirmação do diagnóstico e o início do primeiro tratamento. “As pessoas esperaram 114 dias a mais do que o previsto na lei para iniciar o tratamento”, apontou o estudo.
Raça
A principal constatação da análise do perfil étnicorracial é que a maior parte dos diagnósticos avançados (47%) é em mulheres negras. Apenas 24% dos exames de imagem das mamas foram realizados neste público. Em mulheres brancas, os resultados atingiram 37% das mamografias feitas pelo SUS e de 39% nos resultados de diagnósticos avançados. A conclusão é que os números comprovam importantes diferenças na atenção ao câncer de mama entre mulheres negras e brancas.
Instituto Avon
Além de realizar ações de atenção ao câncer de mama, o Instituto Avon atua no enfrentamento à violência contra meninas e mulheres. “Por meio de ações próprias e também de parcerias com instituições da sociedade civil, setor privado e poder público, o Instituto Avon se concentra na produção de conhecimento e no desenvolvimento de iniciativas que mobilizem todos os setores da sociedade para o avanço das causas.”
Desde 2003, quando foi criado, o braço social da Avon no Brasil investiu R$ 180 milhões em mais de 400 projetos no país, que beneficiaram mais de 5 milhões de mulheres com parcerias de mais de 120 empresas privadas nas iniciativas.
O Observatório de Oncologia é uma plataforma online de Dados Abertos para transformação social, idealizada pelo Movimento Todos Juntos Contra o Câncer.
O Sine Araxá fica na Rua Dr. Franklin de Castro, nº 178, Centro - Telefones 3691-7046 e 3691-7049.
O Sine Araxá fica na Rua Dr. Franklin de Castro, nº 178, Centro - Telefones 3691-7046 e 3691-7049.
1 vaga - Açougueiro [Cód. 6413502] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e disponibilidade de horários.
7 vagas - Agente rodoviário [Cód. 6432149] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal, ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) e CNH "D" - SALÁRIO R$ 1.598,19.
2 vagas - Ajudante de carga e descarga de mercadoria [Cód. 6205019] - sem experiência - SALÁRIO R$ 1.600,00.
1 vaga - Ajudante de eletricista [Cód. 6454807] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.351,00.
1 vaga - Ajudante de estruturas metálicas/Ajudante de calheiro [Cód. 6484054] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, CNH "B" e disponibilidade para viagens.
8 vagas - Ajudante de reflorestamento [Cód. 6452812] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal, ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.500,00.
1 vaga - Ajudante de serralheiro [Cód. 6408144] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.500,00.
1 vaga - Armazenista/Operador de silo [Cód. 6411146] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal, CNH "B" e disponibilidade para residir em alojamento na fazenda - SALÁRIO R$ 2.800,00.
1 vaga temporária (10 meses) - Assistente de engenharia [Cód. 6454657] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, graduação em Engenharia Civil (cursando) e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.600,00.
1 vaga - Atendente de balcão [Cód. 6283959] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal - SALÁRIO R$ 1.396,00.
4 vagas - Atendente de lanchonete [Cód. 6483884] - exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) e disponibilidade para trabalhar em escala de turno 12 x 36 (10:00 às 22:00) - SALÁRIO R$ 1.212,00.
2 vagas - Atendente de lanchonete/Atendente operacional [Cód. 6461223] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal com culinária japonesa, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) e disponibilidade para trabalhar em escala de turno 12 x 36 (11:00 às 23:00).
2 vagas temporárias (45 dias) - Atendente de lojas [Cód. 6416251] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.305,00.
1 vaga - Atendente de lojas e mercados [Cód. 6398347] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), disponibilidade para viagens e disponibilidade de horários.
1 vaga - Atendente de padaria [Cód. 6442004] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.212,00.
2 vagas exclusivas para pessoas com deficiência (Apresentar Laudo Médico) - Auxiliar administrativo [Cód. 6424530] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar).
5 vagas exclusivas para pessoas com deficiência (Apresentar Laudo Médico) - Auxiliar administrativo [Cód. 6499845] – exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar). - SALÁRIO R$ 1.300,00.
1 vaga - Auxiliar de contabilidade [Cód. 6465393] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal - SALÁRIO R$ 1.400,00.
1 vaga - Auxiliar de cozinha [Cód. 6358458] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal e disponibilidade para trabalhar em escala de turno 12 x 36 (11:00 às 23:00) - SALÁRIO R$ 1.396,73.
8 vagas - Auxiliar de cozinha [Cód. 6355543] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) e disponibilidade de horários.
1 vaga - Auxiliar de enfermagem [Cód. 6439654] - exige curso Técnico em Enfermagem (apresentar Certificado) e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.500,00.
5 vagas exclusivas para pessoas com deficiência (Apresentar Laudo Médico) - Auxiliar de limpeza [Cód. 6419331] - sem experiência - SALÁRIO R$ 1.352,49.
2 vagas exclusivas para pessoas com deficiência (Apresentar Laudo Médico) - Auxiliar de limpeza [Cód. 6003500] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e disponibilidade de horários - SALÁRIO R$ 1.325,00.
1 vaga - Auxiliar de linha de produção (Doces) [Cód. 6226385] - exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar).
6 vagas temporárias (120 dias) - Auxiliar de linha de produção/Trabalhador rural (Serviço pesado) [Cód. 6404111] - exige ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) e CNH "B" - SALÁRIO R$ 2.070,00.
15 vagas - Auxiliar de linha de produção (Serviço pesado) [Cód. 6358556] - sem experiência.
6 vagas - Auxiliar de linha de produção (Serviço pesado) [Cód. 6477420] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.600,00.
1 vaga - Auxiliar de linha de produção (Serviço pesado) [Cód. 6459629] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar).
1 vaga - Auxiliar de mecânico de autos [Cód. 6398375] - exige ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) e CNH "B" - SALÁRIO R$ 1.305,00.
1 vaga - Auxiliar de mecânico de autos [Cód. 6422351] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) e CNH "A" ou "B" - SALÁRIO R$ 1.212,00.
2 vagas temporárias (90 dias) - Auxiliar de mecânico diesel [Cód. 6393425] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.600,00.
3 vagas - Auxiliar de sushiman [Cód. 6461055] - exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) e disponibilidade de horários - SALÁRIO R$ 1.396,73.
1 vaga - Auxiliar mecânico de refrigeração [Cód. 6386526] - exige CNH "B" - SALÁRIO R$ 1.200,00.
2 vagas - Auxiliar técnico na mecânica de máquinas [Cód. 6479582] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar), disponibilidade de horários e disponibilidade para viagens).
1 vaga - Babá [Cód. 6432001] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e referências de empregos anteriores - SALÁRIO R$ 1.212,00.
4 vagas - Barman [Cód. 6355597] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) e disponibilidade de horários.
2 vagas - Caldeireiro [Cód. 6399866] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 2.000,00.
6 vagas - Caldeireiro [Cód. 6411830] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 2.500,00.
1 vaga - Caldeireiro [Cód. 6459650] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar).
3 vagas temporárias (60 dias) - Caldeireiro [Cód. 6448514] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 2.250,00.
1 vaga - Campeiro (Bovinos de corte) [Cód. 6486397] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) e disponibilidade para morar na fazenda - SALÁRIO R$ 1.212,00.
3 vagas - Carregador (Armazém) [Cód. 6467186] - exige ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.400,00.
1 vaga - Caseiro [Cód. 6498664] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal - SALÁRIO R$ 1.212,00.
1 vaga - Consultor de vendas [Cód. 6466950] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.212,00.
1 vaga - Controlador de pragas [Cód. 6489210] - exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) CNH "AB" e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.690,00.
1 vaga - Cozinheiro de restaurante [Cód. 6418708] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e disponibilidade de horários - SALÁRIO R$ 1.450,00.
1 vaga - Cozinheiro de restaurante [Cód. 6476301] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho - SALÁRIO R$ 1.600,00.
1 vaga - Cozinheiro do serviço doméstico [Cód. 6489673] exige seis meses de experiência em carteira de trabalho.
1 vaga - Cozinheiro geral [Cód. 6483932] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.500,00.
2 vagas (diurno e noturno) - Cuidador de idosos [Cód. 6478206] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou curso de Cuidador de Idosos (apresentar Certificado), veículo próprio (carro ou moto), CNH condizente com o veículo e disponibilidade de horários – SALÁRIO DIURNO R$ 1.700,00 E NOTURNO R$ 2.000,00.
2 vagas - Eletricista [Cód. 6483793] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, curso Técnico de Elétrica (apresentar Certificado) e CNH "B" - SALÁRIO R$ 2.000,00.
1 vaga - Eletricista de manutenção geral [Cód. 6444034] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "D" e disponibilidade para viagens.
4 vagas - Eletricista de rede [Cód. 6456939] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.401,82.
1 vaga - Eletrotécnico [Cód. 6426089] - exige curso Técnico em Eletrotécnica (apresentar Certificado) e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 2.424,00.
1 vaga - Empregada doméstica [Cód. 6432116] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e referências de empregos anteriores - SALÁRIO R$ 1.212,00.
1 vaga - Empregada doméstica [Cód. 6502924] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal com referências de empregos anteriores; ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) e disponibilidade de horários.
1 vaga - Encarregado de manutenção mecânica de sistemas operacionais [Cód. 6419173] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 3.500,00.
1 vaga - Encarregado de supermercado [Cód. 6413491] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e disponibilidade de horários.
1 vaga - Esteticista de animais domésticos [Cód. 6449307] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.287,00 + Comissão.
1 vaga - Estoquista [Cód. 6426954] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.305,00.
4 vagas - Faxineira [Cód. 6496060] - ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.212,00.
6 vagas - Garçom [Cód. 6355638] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) e disponibilidade de horários.
2 vagas - Gerente de operações de transportes [Cód. 6479325] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "B", disponibilidade de horários e disponibilidade para viagens.
2 vagas - Inspetor de tráfego rodoviário [Cód. 6427301] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal, ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) e CNH "D" - SALÁRIO R$ 1.738,07.
2 vagas - Instalador-reparador de redes telefônicas e de comunicação de dados [Cód. 6410757] - exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "B" e carro próprio - SALÁRIO R$ 1.212,00 + Premiação.
1 vaga - Lavador de veículos [Cód. 6435242] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) e CNH "B".
1 vaga - Mecânico de auto em geral [Cód. 6295819] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) e CNH "A" ou "B" - SALÁRIO R$ 1.600,00.
1 vaga - Mecânico de automóvel [Cód. 6416866] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e CNH "B".
2 vagas - Mecânico de equipamentos industriais (1 vaga para Ajudante de mecânico e 1 vaga para Mecânico) [Cód. 6410439] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e disponibilidade para viagens.
6 vagas temporárias (60 dias) - Mecânico de equipamentos industriais [Cód. 6448499] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 2.250,00.
23 vagas - Mecânico de equipamentos industriais [Cód. 6411879] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 2.500,00.
2 vagas - Mecânico de manutenção de ônibus [Cód. 6338544] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal - SALÁRIO R$ 4.009,00.
2 vagas - Mecânico de máquinas pesadas [Cód. 6308594] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar), disponibilidade de horários e disponibilidade para viagens).
1 vaga temporária (60 dias) - Montador de equipamentos elétricos [Cód. 6405009] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "B" e veículo próprio (carro ou moto) - SALÁRIO R$ 2.000,00.
1 vaga - Montador de móveis - auxiliar [Cód. 6491337] - exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.305,00.
2 vagas - Motofretista [Cód. 6447147] - exige CNH "A" - SALÁRIO R$ 1.511,00 + Comissão.
1 vaga - Motofretista [Cód. 6433784] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "A" e disponibilidade para trabalhar em escala de turno 5 x 1 (diurno) - SALÁRIO R$ 1.575,60.
2 vagas - Motofretista [Cód. 6385969] - exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "A", moto própria e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.212,00.
300 vagas - Motorista carreteiro [Cód. 6452034] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, CNH "E" e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 2.361,00 + Premiação.
3 vagas - Motorista de automóveis [Cód. 6477264] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "D" e curso de Transporte de Passageiros - SALÁRIO R$ 1.800,00.
1 vaga - Motorista de caminhão [Cód. 6479569] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "D", disponibilidade de horários e disponibilidade para viagens).
1 vaga - Motorista de caminhão (Lubrificador) [Cód. 6493020] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal, ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "D", curso MOPP e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 2.700,00.
2 vagas - Motorista de caminhão-pipa (Hidrojato) [Cód. 6485905] - exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) e CNH "C" - SALÁRIO R$ 2.302,00.
40 vagas - Motorista de ônibus rodoviário [Cód. 6388486] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, CNH "D" e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.800,00.
20 vagas - Motorista de ônibus urbano [Cód. 5773660] - exige CNH "D" e disponibilidade de horários - SALÁRIO R$ 2.043,00.
1 vaga - Motorista de ônibus urbano (Micro-ônibus) [Cód. 6462551] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, CNH "D", disponibilidade para trabalhar em escala de turno 5 x 1 e curso de Transporte de Passageiros - SALÁRIO R$ 1.654,84.
2 vagas - Motorista entregador [Cód. 6439506] - exige CNH "D" - SALÁRIO R$ 1.800,00.
2 vagas - Motorista entregador [Cód. 6353882] - exige CNH "D" - SALÁRIO R$ 2.500,00.
2 vagas - Motorista entregador [Cód. 6349144] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal e CNH "AB" - SALÁRIO R$ 1.900,00.
1 vaga - Nutricionista [Cód. 6426245] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal e graduação em Nutrição (apresentar Certificado).
3 vagas temporárias (60 dias) - Oficial de manutenção (Industrial) [Cód. 6448442] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.212,00.
1 vaga - Oficial de serviços gerais [Cód. 6454496] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), disponibilidade para viagens e disponibilidade de horários.
4 vagas - Oficial de serviços gerais/Servente [Cód. 6288765] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal, ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) e disponibilidade para trabalhar em escala de turno 12 x 36 (07:00 às 19:00) - SALÁRIO R$ 1.352,49.
2 vagas - Operador de caixa [Cód. 6398248] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), disponibilidade para viagens e disponibilidade de horários.
1 vaga - Operador de caixa [Cód. 6372015] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal - SALÁRIO R$ 1.396,00.
1 vaga - Operador de empilhadeira [Cód. 6464639] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "D" e disponibilidade para viagens.
1 vaga temporária (90 dias) - Operador de máquina perfuratriz - ajudante [Cód. 6476641] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho - SALÁRIO R$ 1.300,00.
4 vagas - Operador de máquinas fixas, em geral (Oficina mecânica) [Cód. 6497161] - exige ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar).
1 vaga - Operador de telemarketing ativo [Cód. 6466965] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.212,00 + Bonificação.
1 vaga - Operador de trator de lâmina [Cód. 6287992] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, CNH "B" e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.810,00.
15 vagas - exclusivas para pessoas com deficiência (Apresentar Laudo Médico) - Pedreiro [Cód. 6499931] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho - SALÁRIO PARA NÍVEL I R$ 1.934,67 E SALÁRIO PARA NÍVEL II R$ 2.167,13.
4 vagas - Pedreiro [Cód. 6195147] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.630,00.
2 vagas temporárias (120 dias) - Pedreiro [Cód. 6491404] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 3.101,00.
2 vagas - Pedreiro [Cód. 6479751] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho.
10 vagas - Pedreiro [Cód. 6347070] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e disponibilidade para viagens - SALÁRIO PARA NÍVEL I R$ 1.934,67 E SALÁRIO PARA NÍVEL II R$ 2.167,13.
1 vaga - Pedreiro de acabamento [Cód. 6479792] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho - SALÁRIO R$ 2.500,00.
1 vaga - Pintor industrial [Cód. 6471621] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar).
1 vaga - Recepcionista de hotel [Cód. 6431790] - exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), disponibilidade de horários e disponibilidade para residir em Sacramento/MG, por conta própria - SALÁRIO R$ 1.608,00.
1 vaga - Repositor de mercadorias [Cód. 6454505] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), disponibilidade para viagens e disponibilidade de horários.
1 vaga - Social media [Cód. 6493828] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal - SALÁRIO R$ 1.212,00.
15 vagas - exclusivas para pessoas com deficiência (Apresentar Laudo Médico) – Servente de obras [Cód. 6500004] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.468,53.
2 vagas - Servente de obras [Cód. 6479756] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho.
25 vagas - Servente de obras [Cód. 6226269] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.500,00.
10 vagas - Servente de obras [Cód. 6347081] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.468,53.
2 vagas - Soldador [Cód. 6399913] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 2.000,00.
1 vaga - Soldador [Cód. 6410437] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e disponibilidade para viagens.
10 vagas - Soldador [Cód. 6411874] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 2.500,00.
1 vaga - Soldador [Cód. 6301057] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho - SALÁRIO R$ 3.000,00.
1 vaga - Soldador [Cód. 6407948] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal - SALÁRIO R$ 2.200,00.
1 vaga - Soldador - auxiliar [Cód. 6335085] - exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.500,00.
3 vagas temporárias (60 dias) - Soldador [Cód. 6448524] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 2.250,00.
1 vaga - Soldador mecânico [Cód. 6454718] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 2.800,00.
2 vagas - Supervisor de atendimento (Caixa) [Cód. 6347104] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), disponibilidade para viagens e disponibilidade de horários.
3 vagas - Técnico de telecomunicações [Cód. 6405142] - exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) e CNH "B" - SALÁRIO R$ 1.412,72.
1 vaga - Técnico em manutenção de equipamentos de informática [Cód. 6158757] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal e curso técnico ou superior em Informática (completo ou cursando) - SALÁRIO R$ 1.300,00.
1 vaga - Técnico em Segurança do Trabalho [Cód. 6454792] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, curso Técnico em Segurança do Trabalho (apresentar Certificado), CNH "B" e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 2.444,00.
1 vaga - Técnico em Segurança do Trabalho [Cód. 6472115] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, curso Técnico em Segurança do Trabalho (apresentar Certificado) e CNH "B".
1 vaga temporária (60 dias) - Técnico em Segurança do Trabalho [Cód. 6448539] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e curso Técnico em Segurança do Trabalho (apresentar Certificado) - SALÁRIO R$ 3.400,00.
1 vaga - Técnico em Segurança do Trabalho [Cód. 6449249] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e curso Técnico em Segurança do Trabalho (apresentar Certificado) - SALÁRIO R$ 2.633,11.
1 vaga - Técnico em Segurança do Trabalho [Cód. 6444151] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, curso Técnico em Segurança do Trabalho (apresentar Certificado), CNH "B" (no mínimo dois anos de habilitação) e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 2.554,38.
1 vaga - Trabalhador agropecuário em geral [Cód. 6439216] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal, ensino fundamental completo (apresentar Histórico Escolar) e disponibilidade para morar na fazenda - SALÁRIO R$ 1.300,00.
1 vaga - Vaqueiro [Cód. 6334873] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho.
2 vagas - Vendedor interno [Cód. 6411438] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.305,00 + Comissão.
2 vagas - Vendedor interno (Sex Shop) [Cód. 6486724] - exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.305,00.
1 vaga - Vendedor interno [Cód. 6489587] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho e ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.500,00 + Comissão.
10 vagas - Vendedor porta a porta (Telefonia) [Cód. 6237489] - exige ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar) - SALÁRIO R$ 1.212,00 + Premiação.
1 vaga - Vendedor pracista [Cód. 6416138] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "AB" e disponibilidade para viagens.
1 vaga - Vendedor pracista [Cód. 6460842] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "A", moto própria e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.261,97 + Comissão.
2 vagas - Vendedor pracista [Cód. 6454198] - exige seis meses de experiência em carteira de trabalho ou informal, ensino médio completo (apresentar Histórico Escolar), CNH "AB" e disponibilidade para viagens - SALÁRIO R$ 1.212,00 + Comissão.
Há vagas para contratação temporária em 14 cargos; provas estão previstas para dezembro
Fonte: Prefeitura de Uberlândia Foto: Valter de Paula/ Secretaria de Governo e Comunicação
A Prefeitura de Uberlândia, por meio da Secretaria Municipal de Educação (SME), abriu, nesta segunda-feira 17/10, inscrições para o Processo Seletivo Simplificado Público objetivando futuras contratações temporárias. Os interessados têm até as 23h59 de 1º de novembro para inscrever-se exclusivamente pela internet por meio do endereço eletrônico da empresa MS Concursos. No dia 4 de dezembro, domingo, serão aplicadas as provas objetivas. Vale ressaltar que a realização das etapas será de responsabilidade de empresa contratada.
O processo seletivo contempla vagas para os níveis fundamental incompleto, médio e superior de escolaridade. Os cargos, por sua vez, são para agente de serviços gerais, profissional de apoio escolar e analista pedagógico. Já para os professores, haverá provas nas áreas de ensino religioso, atendimento educacional especializado, arte, ciências da natureza, educação física, geografia, história, inglês, língua portuguesa, matemática e de educação infantil e 1º ao 5º ano.
Abaixo, o cronograma do processo seletivo:
Para mais informações, acesse oDiário Oficial do Município, edição 6.467, de 14 de outubro de 2022.
Gercal está disponível para dispositivos Android
Fonte: Agência de Minas foto: Erasmo Pereira / Epamig
O controle de custos na produção de leite é um dos principais gargalos da atividade. Para auxiliar nessa tarefa, a Empresa de Pesquisa Agropecuária de Minas Gerais (Epamig) desenvolveu e disponibiliza, gratuitamente, o aplicativo de Gerenciamento de Custos na Atividade Leiteira (Gercal). Após a entrada dos dados cadastrais e financeiros e de informações sobre o rebanho, o sistema possibilita a compilação e apresentação dos resultados por meio de um demonstrativo consolidado.
“O Gercal é um aplicativo livre e gratuito, especí?co para a contabilidade gerencial e apuração dos custos de produção de propriedades dedicadas à produção de leite, que pode ser utilizado por produtores de leite, gestores de propriedades leiteiras e técnicos dos setores público e privado. Possui linguagem simples e fácil operacionalidade, além de funcionar em sistema Android, com download disponível pela Play Store, o que o torna de fácil acesso à maioria dos smartphones”, explica Djalma Pelegrini, pesquisador da Epamig, e um dos idealizadores da ferramenta.
O economista Thiago Ladeira, desenvolvedor do aplicativo, destaca que o relatório consolidado possibilita ao produtor, gestor ou técnico interpretar o desempenho econômico-financeiro da propriedade. “O consolidado apresenta o somatório das receitas, das despesas e dos custos (operacional efetivo, depreciação, operacional total e custo unitário do leite), e também a Margem Bruta e a Margem Líquida. E também se presta como instrumento muito útil para avaliação do desempenho técnico da propriedade, o que torna possível indicar intervenções no sistema de produção, caso seja necessário”.
Djalma Pelegrini acrescenta que o Gercal está disponível para todos os produtores de leite, mas deve ser mais útil para pecuaristas que operam em pequena escala e que queiram iniciar o gerenciamento de custos. “Trata-se de um app de fácil operação, que não registra dados zootécnicos e é específico para gestão econômico-financeira de propriedades de produção de leite. Contudo, tendo em vista que produtores de leite que operam com média e grande escala, em geral, já adotam algum tipo de ferramenta de gestão, acreditamos que o Gercal possa ser mais amplamente utilizado por aqueles produtores que operam em pequena escala e que, por enquanto, não utilizam nenhum tipo de software ou aplicativo para gestão das propriedades”.
Ferramenta necessária
Nair Ferreira Campos Batista é responsável pela gestão financeira de uma propriedade produtora de leite, que mantém junto com o marido no município de João Pinheiro (MG). “Nosso trabalho é inteiramente voltado para a pecuária leiteira, temos até pesquisado alternativas para a diversificação, mas persistimos na atividade que vem de gerações na família do meu marido. Nossa produção média é de 800 litros e vendemos para uma cooperativa da região (CCPR)”.
A produtora, que está na atividade há 30 anos, conta que tomou conhecimento do Gercal pela internet há cerca de seis meses e logo fez contato para conhecer melhor o aplicativo. “Como venho da área de gestão, sei da necessidade de acompanhar na ponta do lápis as despesas e receitas. É uma ferramenta necessária para o produtor, que precisa conhecer suas necessidades e gerenciar adequadamente os gastos de sua propriedade. O relatório consolidado traz muita informação. No caso específico da nossa fazenda, combino essas informações com os dados de formulários manuais, que preenchemos para a cooperativa”.
Para Nair, os pecuaristas precisam de suporte técnico e tecnológico para garantirem a viabilidade e a sustentabilidade da atividade. “Nós sabemos que quem está na pecuária leiteira é persistente, se empenha pelo amor à produção e à propriedade, mas os custos estão muito altos e os ganhos não têm crescido na mesma proporção, pelo contrário, às vezes oscilam para baixo. Precisamos de mais ferramentas como o Gercal que nos permitam ter dados mais precisos, animal por animal, que possamos nos auxiliem na tomada de decisões”.
Pandemia de covid-19 atrasou pesquisa
Fonte: Agência Brasil Edição: Kleber Sampaio foto: Marcello Casal jr/Agência Brasil
Estudo realizado por um grupo de pesquisadores da Escola de Medicina da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), publicado na revista científica Diabetology & Metabolic SyndroME, indicou uma piora do déficit cognitivo (dificuldade de aprendizado) de pacientes com diabetes do tipo 2.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), mais de 16 milhões de brasileiros adultos têm diabetes tipo 2, que é a diabetes mellitus (doença que se caracteriza pelo aumento dos níveis de glicose no sangue).
A Sociedade Brasileira de Diabetes (SBD) informou que cerca de 90% dos pacientes apresentam o tipo 2 (DM2) da doença, quando o organismo não consegue usar adequadamente a insulina que produz ou não produz o hormônio de forma suficiente para controlar a taxa de glicemia. Da enfermidade decorrem complicações em potencial, incluindo o declínio cognitivo.
A avaliação desse problema levou os pesquisadores da PUCPR a estudar 250 pessoas adultas com diabetes tipo 2, pacientes de hospital universitário. A pesquisa foi feita entre 2018 e 2021 e sofreu atraso em função da pandemia da covid-19. A professora da PUCPR, Ana Cristina Ravazzani de Almeida Faria, doutoranda do Programa de Pós-Graduação em Ciências da Saúde, disse hoje (14) à Agência Brasil que já se sabia que pacientes com diabetes têm, ao longo do tempo, um déficit de cognição maior ou mais chances de ter déficit de cognição do que pessoas sem diabetes.
Conclusões
“O que a gente procurava era se dentro desses diabéticos conseguiria identificar quem teria mais chances de ter esse déficit cognitivo ou maiores chances de evoluir, com o passar do tempo, para um declínio cognitivo maior do que o resto do grupo”, afirmou Ana Cristina.
Médicos e estudantes de Medicina que participaram da pesquisa concluíram que os pacientes mais suscetíveis são pessoas com baixa escolaridade, acima de 65 anos, com mais de 10 anos de diabetes e que já têm uma doença cardiovascular, como consequência ou não do diabetes, e que têm retinopatia diabética. Além disso, pacientes com sintomas de depressão também são mais suscetíveis.
“A gente conseguiu identificar dentro do grupo, o setor com maior risco”, especificou. Do total de 250 pacientes investigados, 14% pioraram da cognição nos 18 meses do estudo. Foi feita uma avaliação inicial dos pacientes e, depois de um ano e meio, em média, nova avaliação. “Esse subgrupo de 14% teve o pior desempenho”, destacou Ana Cristina.
Durante consultas de rotina e acompanhamento, os pacientes foram submetidos a exame físico, triagem de sintomas de depressão e testes cognitivos, entre os quais mini exame do estado mental, teste de fluência verbal semântica, teste de trilhas A e B e teste de memorização de palavras. Dados demográficos, como idade e escolaridade, ligados ao estilo de vida e tempo de diabetes, também foram analisados.
Avaliação cognitiva
Diretrizes internacionais recomendam que pacientes maiores de 65 anos deveriam fazer avaliação cognitiva, porque sabe-se que existe esse risco maior e que a deterioração cognitiva pode interferir na qualidade de vida e no auto cuidado.
Ana Cristina disse, entretanto, que os hospitais públicos têm maior dificuldade de fazer esse tipo de avaliação com todos os pacientes, inclusive porque eles são encaminhados para fazer uma avaliação cognitiva somente quando apresentam alguma queixa, como perda de memória, por exemplo.
“Mas todos os pacientes que a gente avaliou não tinham queixas e se diziam bem. Ou que tinham uma queixa muito vaga. Não tinham avaliação prévia, nem diagnóstico de demência cognitiva. Quem tinha isso nem entrou na pesquisa”, garantiu.
Os pesquisadores sugerem que pessoas com diabetes do tipo 2 tenham, pelo menos, uma avaliação cognitiva por ano após os 60 ou 65 anos de idade, que é a faixa etária mais acometida. O grupo de pesquisa continua acompanhando os pacientes que fizeram parte do primeiro estudo, ampliando para os demais. “A gente quer deixar isso dentro da nossa rotina de atendimento. Esse é o nosso plano inicial” afirmou.
Os pacientes avaliados inicialmente serão objeto de novo exame para verificar se alguém piorou ou se houve alguma melhora. Essa nova investigação será acompanhada pelo setor de neurologia.
A meta é pegar um universo maior de pacientes, além de continuar acompanhando os que fizeram parte do primeiro estudo, uma vez por ano, pelo menos. A equipe quer fazer parceria também com profissionais de psicologia, que tem uma área denominada neuropsicologia, que aplica testes de cognição.
“A gente está querendo fazer uma parceria para que eles participem”. A nova etapa do estudo, já com a área de psicologia incluída, deve começar em 2023.
Fatores de risco
Alguns fatores de risco estão relacionados a hábitos, como tabagismo e sedentarismo, cujo controle poderia minimizar o impacto da doença na cognição. Como níveis mais baixos de escolaridade também refletem no déficit cognitivo dos pacientes com diabetes tipo 2, os pesquisadores apontaram como fundamental que o Poder Público realize cada vez mais investimentos em educação.
Além de Ana Cristina Ravazzani de Almeida Faria, assinam o trabalho as pesquisadoras da Escola de Medicina da PUCPR Joceline Franco Dall’Agnol, Aline Maciel Gouveia, Clara Inácio de Paiva, Victoria Chechetto Segalla e Cristina Pellegrino Baena.
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